Tijdens de functieruil word je begeleid en volg je een trainingsprogramma met verschillende onderdelen:
Intakegesprek
We starten met een intakegesprek met jou en je leidinggevende. In dit gesprek komen wederzijdse wensen en verwachtingen aan de orde.
Startbijeenomst
Tijdens een tweedaagse bijeenkomst komen de functiewissels tot stand. Je maakt kennis met de andere HR-professionals in het programma en kiest daaruit een passende partner om mee te ruilen. Uiteraard begeleiden we jou in dit proces. Verder bereid je je voor op een startgesprek met je opdrachtgever, jouw toekomstige baas. Drie weken later start je in je nieuwe (tijdelijke) baan.
Startgesprek
Na afronding van de training heb je een startgesprek met je opdrachtgever met als doel de functiewissel definitief te maken. Je maakt op basis van dit gesprek een opdrachtbevestiging waarbij de opdracht en de beoogde resultaten worden vastgelegd. Enkele weken later start je dan in je nieuwe (tijdelijke) baan.. Kort na het startgesprek start je daadwerkelijk in je nieuwe functie.
Meet up, intervisie en actie-onderzoek
Vrijwel iedere maand treffen we elkaar in de vorm van een meet up, intervisie of bijeenkomst. De intervisie gebruiken we om vraagstukken uit jouw werkpraktijk te bespreken. Er wordt met je meegedacht en je ontvangt advies en feedback. Een meet up is een korte informele, online bijeenkomst met alle deelnemers.
Slotbijeenkomst
Je functieruil is nu afgerond en je hebt een eindevaluatie met je opdrachtgever uitgevoerd. In de slotbijeenkomst blikken we samen terug op de ruilperiode en opbrengsten voor jou en jouw organisatie. Maar we kijken ook hoe je de opgedane ervaringen kunt borgen en inzetten in je eigen functie.
Meet ups
Dit zijn korte online bijeenkomsten om de stand van zaken met elkaar uit te wisselen en de onderlinge verbondenheid te vergroten.