Huiselijk Geweld is een complex en taai maatschappelijk probleem. Bij de aanpak ervan zijn verschillende organisaties betrokken. Ieder vanuit een eigen rol en professionaliteit. Inzicht in elkaars werkwijzen kan veel beter en de noodzakelijke ‘korte lijnen’ ontbreken vaak of betrokken medewerkers durven niet over hun functie heen te schakelen omdat er onvoldoende wederzijds vertrouwen is. In de regio Rotterdam willen deze organisaties de onderlinge samenwerking verder te versterken. Maar hoe doe je dat?
Ruilen en experimenteren met nieuwe ideeën
De Politie Rotterdam heeft het initiatief genomen voor een speciaal Trading Places programma voor leidinggevenden bij netwerkorganisaties die betrokken zijn bij de problematiek van huiselijk geweld en stalking. Dit programma realiseert een tijdelijke ruil (6 maanden) van leidinggevenden en vergroot zo het inzicht in elkaars organisatie en dus in elkaars denken en doen. Daarnaast werken de deelnemers van het programma intensief samen aan een gemeenschappelijke opgave: hoe kunnen we als organisaties duurzaam en beter samen werken om de problematiek van huiselijk geweld aan te pakken? In dit actieonderzoek ontwikkelen de deelnemers verbeterideeën en gaan deze direct inzetten in hun werkpraktijk.
Wethouder
Deze week is het programma van start gegaan. De ruilperiode duurt een half jaar en is medio mei 2021 afgerond. Ook wethouder Judith Bokhoven van de gemeente Rotterdam liet bij de start van het programma van zich horen en stuurde alle deelnemers een persoonlijke brief. Zij maakte de afspraak om bij afronding van het programma met alle deelnemers om tafel te zitten om te bespreken wat de ruil voor hen persoonlijk heeft betekend en hoe opgedane inzichten vertaald en doorgegeven worden.
Deelnemers
Op dit moment doen mee: Gemeente Rotterdam, Slachtofferhulp Nederland, Jeugdbescherming West, Veilig Thuis Rotterdam-Rijnmond, Reclassering Nederland, Enver, De Waag, Politie Rotterdam.